求人広告の実務支援から採用コンサルティング、
採用ブランディング、AIを活用した情報発信まで、
企業ごとの課題に合わせた採用支援を行っています。
01
採用実務を総合的に支援
求人広告代理店事業
アルバイト・パート採用から正社員の中途採用まで、
企業様の状況やご予算に合わせた求人広告のご提案と
運用支援を行っています。
求める人材を明確にします
募集職種、仕事内容、職場環境、採用時期、
ご予算などを丁寧にヒアリングします。
企業様が本当に求めている人物像を整理したうえで、
職種・地域・採用難易度・ターゲットに適した
メディアや掲載方法をご提案します。
掲載後も効果を確認・改善
求職者に仕事内容や企業の魅力が正しく伝わるよう、
職種名、求人原稿、条件の見せ方、
応募導線などを整えます。
掲載後も応募状況や費用対効果を確認し、
必要に応じて原稿や運用方法を見直します。
採用ノウハウがなくても安心
求人マーケットや求職者の動き、
無料・有料の人材募集方法、媒体の選び方、
応募者への連絡方法、面接までの進め方などを
分かりやすく丁寧にご説明します。
採用担当者がいない企業様にも、
現場目線で伴走しながら募集活動を支援します。
幅広い業種・職種に対応しています
企業規模や業種にかかわらず、
それぞれの採用課題やご予算に合わせて、
無理のない採用方法をご提案します。
当社では
採用ホームページやオウンドメディア向け
の求人広告原稿作成代行 を行っております。
丁寧なヒアリングをもとに、各種求人検索
エンジンで検索されやすいキーワードを
適切に組み込み、
「応募が増える・採用できる」原稿 をご提供します。
02
採用活動を客観的に整理
採用コンサルティング
現在の採用活動を客観的に整理し、
応募が集まらない原因や採用につながらない理由、
入社後のミスマッチが起きる背景を明確にします。
採用活動全体を見直します
求める人物像、募集方法、求人原稿、
応募導線、応募者対応、面接や選考の進め方まで、
採用活動全体を幅広く確認します。
現在の課題を整理し、
企業様の状況に合った改善策をご提案します。
中立的な立場からご提案
特定の求人媒体を販売することを前提とせず、
中立的な立場から採用方法を検討します。
採用ホームページ、SNS、社員紹介、
ハローワークなども含め、
現実的な採用計画を一緒に考えます。
採用に関する社内ノウハウがない企業様にとって、
気軽に相談できる伴走型の採用パートナーを目指しています。
03
企業の魅力を採用の力へ
採用ブランディングの設計
経営理念や事業への想い、職場の雰囲気、
働く人の価値観などを整理し、
その企業ならではの魅力を求職者に伝わる言葉へ落とし込みます。
企業らしさを言葉にします
給与や休日などの条件だけで比較されるのではなく、
「この会社で働きたい」
「この考え方に共感できる」と感じてもらえる
採用メッセージを設計します。
発信内容に一貫性を持たせます
整理した経営理念や企業の“らしさ”は、
求人原稿、採用ホームページ、会社案内、
SNS、面接時の説明などに反映できます。
どの接点でも同じ魅力が伝わるように、
採用に関する情報発信を整えます。
企業の価値観を正しく伝えることで、
考え方の合う人材との出会いを増やし、
入社後のミスマッチ軽減につながる仕組みをつくります。
04
AIで継続的な情報発信を支援
AI×SNSでの自動発信支援
企業の経営理念、事業内容、商品・サービス、
価値観、採用情報などをAIに学習させ、
企業に合った情報を継続的に発信できる環境を整えます。
企業情報をAIが学習
企業の理念、事業、商品・サービス、
採用情報などをもとに、
企業ごとの発信内容を作成します。
企業の考え方や“らしさ”を反映した
継続的な情報発信が可能になります。
複数の媒体へ自動投稿
Facebook、Instagram、X、LINE、
Googleビジネスプロフィールなど、
複数の媒体への情報発信を効率化します。
SNS運用に十分な時間や人員を割けない企業様にも
活用いただける仕組みです。
採用・広報・販促をまとめて支援
採用情報だけでなく、商品やサービス、
会社の取り組み、スタッフの様子なども発信できます。
採用ブランディングと企業広報・販促を同時に進め、
将来の応募者や見込み顧客との接点を
中長期的に育てていきます。
限られた人員でも情報を継続的に届けられる環境を整え、
採用活動と企業全体のマーケティングを支援します。