代表挨拶

株式会社ケイエスソリューションズのホームページをご覧いただき、ありがとうございます。代表の河端慎介です。

私は求人広告の仕事に携わるなかで、同じ求人媒体を使っても、企業によって結果が大きく異なる場面を数多く見てきました。採用がうまくいかない理由は、媒体だけにあるとは限りません。仕事内容の伝え方、募集条件、応募後の対応、面接の進め方、そして会社の魅力が求職者にきちんと届いているか。採用には、さまざまな要素が関わっています。

媒体を決める前に、採用課題を整理する

当社では、最初から特定の求人媒体をお勧めすることはありません。まず、募集の背景や採用したい人物像、地域の求人状況、予算、採用時期などを丁寧に伺います。そのうえで、求人広告、採用ホームページ、採用ブランディング、SNSによる情報発信などから、企業に合った方法を考えます。

お客様にとって別の方法が適していると判断した場合には、当社で取り扱っていない媒体やサービスをお勧めすることもあります。目の前の売上ではなく、お客様の採用にとって何が最善かを考えること。それが、創業以来変わらない私たちの姿勢です。

会社の本当の姿を、丁寧に伝える

求職者が知りたいのは、給与や勤務時間だけではありません。どのような人が働いているのか、職場はどんな雰囲気なのか、仕事を通じて何を得られるのか、会社が何を大切にしているのか。こうした情報が伝わることで、条件だけでは生まれない共感が生まれます。

格好よく見せる必要はありません。会社の本当の姿や大切にしている想いを言葉にし、丁寧に伝えることが、その会社に合う人との出会いにつながると考えています。

採用して終わりではなく、その先まで

応募があった、採用できたという数字だけでなく、入社した方が職場で力を発揮し、長く活躍できることまで考える。それが本当の採用成功ではないでしょうか。

求人広告を掲載して終わりにせず、応募状況を見ながら原稿や条件を改善し、応募者対応や選考方法についても一緒に考えます。採用担当者がいない企業や、何から始めればよいか分からない企業にも、現場に近い立場で伴走します。